モチベーション
2022/02/23
モチベーションマネジメントで感じるManagement3.0の可能性
ここ数年、モチベーションマネジメントについては以下の2つを感じていました。
・自分のモチベーションも管理できない私が、人のモチベーションを管理することなど到底できる訳がない。
・自分がモチベーションを管理される事を想像すると謎の抵抗感がある。
そんな折、とあるセミナーで見かけた
「ムービング・モチベーターズ」が良さそうだったので今回は準備だけしておく回です。(・∀・) 続きを読む
・自分のモチベーションも管理できない私が、人のモチベーションを管理することなど到底できる訳がない。
・自分がモチベーションを管理される事を想像すると謎の抵抗感がある。
そんな折、とあるセミナーで見かけた
「ムービング・モチベーターズ」が良さそうだったので今回は準備だけしておく回です。(・∀・) 続きを読む
tsutaken at 21:03|Permalink│Comments(0)
2011/08/10
あなたは何をモチベーションに働いていますか?
面白い記事を発見。
私の場合は、こんな感じかな。
◆入社〜数年
サラリーマン(金):90%
サポーター(人):10%
クラフトマン(職):0%
アントレプレナー(夢):0%
◆最近
サラリーマン(金):60%
クラフトマン(職):30%
サポーター(人):10%
アントレプレナー(夢):0%
つーか、「夢」って何?食えるの??
私なりに人が働くモチベーションとして、以下の4つのパターンがあるのではないかと考えてみました。
(これは私の知り合いからの類推なので、べつに専門的で正確な話ではないです)
・「アントレプレナー」タイプ
・「クラフトマン」タイプ
・「サラリーマン」タイプ
・「サポーター」タイプ
私の場合は、こんな感じかな。
◆入社〜数年
サラリーマン(金):90%
サポーター(人):10%
クラフトマン(職):0%
アントレプレナー(夢):0%
◆最近
サラリーマン(金):60%
クラフトマン(職):30%
サポーター(人):10%
アントレプレナー(夢):0%
つーか、「夢」って何?食えるの??
tsutaken at 12:36|Permalink│Comments(0)